عدد الاجازات الرسمية للعامل في السنة وفقا لقانون العمل المصري

جميع الاجازات التي يحصل عليها العامل

- أولا : الراحة الأسبوعية

ألزم قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، إلى جانب قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 أصحاب الأعمال بمنح العامل راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن 24 ساعة متصلة بعد عدد أيام العمل المقررة، باعتبارها أحد الحقوق الأساسية التي تهدف إلى حماية صحة العامل وتحقيق التوازن بين الحياة المهنية والاجتماعية.

إلا أن القانون لم يشترط على الشركة او المؤسسة أن تكون هذه الراحة يوم الجمعة أو يوم السبت تحديدًا، كما لم يشترط أن تتوافق مع الإجازة الرسمية المتعارف عليها في العديد من الجهات الحكومية.

- ثانيا : الاعياد والعطلات الرسمية

 حدد قانون العمل الجديد عدد الإجازات الرسمية بـ 15 يومًا خلال العام، وذلك وفقًا لقرارات وزارة العمل المصرية.

وتشمل الإجازات الرسمية ما يلي:

رأس السنة الهجرية

المولد النبوي الشريف

عيد الفطر المبارك (أول وثاني أيام شهر شوال)

عيد الأضحى المبارك (يوم الوقوف بعرفات، وأول وثاني أيام العيد)

عيد الميلاد المجيد (7 يناير)

عيد ثورة 25 يناير وعيد الشرطة

عيد شم النسيم

عيد تحرير سيناء (25 أبريل)

عيد العمال (1 مايو)

عيد ثورة 30 يونيو

عيد ثورة 23 يوليو

عيد القوات المسلحة (6 أكتوبر)

وبالنسبة لغير المسلمين، فيستحقون الحصول على إجازات إضافية في أعيادهم الدينية، إلى جانب ما سبق، وذلك طبقًا لقرارات رئيس مجلس الوزراء الصادرة في هذا الشأن.

ثالثا : الاجازة السنوية

بحسب قانون العمل المصري، يتم تحديد الإجازة السنوية كالتالي:

15 يومًا بعد مرور 6 أشهر من تاريخ التعيين.

21 يومًا سنويًا بعد سنة من الخدمة.

30 يومًا سنويًا بعد مرور 10 سنوات أو عند بلوغ سن الخمسين.

45 يومًا سنويًا لذوي الإعاقة.

يمكن ترحيل الإجازة السنوية غير المستعملة إلى العام التالي ، ولكن لمدة لا تتجاوز عامين فقط

وبذلك يكون متوسط رصيد الاجازات التي يستحقها العامل طوال العام هو ٨٨ يوم مقسمين الى ٥٢ يوم الاجازة الأسبوعية + ١٥ يوم عطلات رسمية + الاجازة السنوية حوالي ٢١ يوم بعد سنة من الخدمة

توجد انواع اخرى من الاجازات الخاصة في قانون العمل مثل

- الأجازات المرضية

عندما يتعرض الموظف لوعكة صحية، يحق له الحصول على إجازة مرضية بشرط وجود تقرير طبي معتمد يثبت حالته الصحية وقدرته على التعافي.

وفقًا للقانون، يحصل الموظف على:

3 أشهر بأجر كامل (100٪).

3 أشهر إضافية بأجر 85٪.

3 أشهر أخرى بأجر 75٪ في حال استمرار المرض لفترة أطول.

هذا النظام يهدف إلى تمكين الموظف من التعافي دون فقدان دخله الأساسي، مع إلزام صاحب العمل باحترام هذا الحق وتوثيقه من الجهات المختصة.

- إجازة الوضع (إجازة الأمومة)

يمنح القانون حماية خاصة للعاملات النساء من خلال إجازة الوضع. تحصل الموظفة على 120 يومًا مدفوعة الأجر بالكامل، يمكن أن تبدأ قبل الولادة بـ45 يومًا. ويجوز لها الاستفادة من الإجازة ثلاث مرات خلال فترة عملها.

كما يمنح القانون حقوقًا إضافية للأمهات العاملات، تشمل:

فترتين للرضاعة، مدة كل واحدة 30 دقيقة يوميًا خلال أول سنتين بعد الولادة.

إمكانية طلب إجازة بدون راتب لرعاية الطفل لمدة تصل إلى سنتين، ويمكن تكرارها مرتين خلال فترة الخدمة.

ولا يجوز لصاحب العمل فصل الموظفة أثناء الحمل أو خلال إجازة الوضع، مما يعزز الاستقرار الوظيفي للمرأة العاملة.

4. الإجازة العارضة والطوارئ

الإجازة العارضة تُستخدم للحالات المفاجئة أو الطارئة مثل الأمور العائلية أو الشخصية أو المواعيد العاجلة.

يسمح القانون بما يصل إلى 6 أيام إجازة عارضة سنويًا، يتم خصمها من رصيد الإجازة السنوية. لا يشترط الإخطار المسبق، ولكن يُفضل إبلاغ جهة العمل فور الإمكان لتجنب أي اضطراب في سير العمل.

أدخل القانون الجديد إجازات تتعلق بالحياة الشخصية والاجتماعية، مثل:

- إجازة الحج: مرة واحدة لمدة شهر بعد 5 سنوات خدمة

- ظروف خاصة: كالزواج أو الامتحانات أو وفاة أحد الأقارب

- إجازة المخالط: منح العامل المخالط لاحد المصابين بمرض معدي إجازة استثنائية لاتتعدي 3 شهور